progetto "return to work"
Reinserimento lavorativo
Percorsi personalizzati per il ritorno graduale al lavoro degli Onconauti, e un sostegno concreto alle aziende con dipendenti in rientro dopo una lunga assenza.
Intraprendere percorsi che migliorano il benessere dei lavoratori significa iniziare un viaggio qualitativo che attraversa più ambiti della vita aziendale. Alla luce dei buoni risultati ottenuti con i percorsi di riabilitazione integrata, l'Associazione ha avviato il progetto "Returno to Work" per il reinserimento lavorativo degli Onconauti.
Il progetto supporta anche le aziende che hanno dipendenti in difficoltà al rientro dopo una lunga assenza per malattia oncologica e non.
Il ritorno al lavoro non è la fine del percorso di cura: è una parte del percorso stesso. Un reinserimento graduale e personalizzato aiuta a recuperare la piena efficienza e il senso di sé.
come funziona
I percorsi di riabilitazione integrata
Basati esclusivamente su evidenze scientifiche, i percorsi accompagnano lavoratori e familiari in tutte le fasi della malattia: dalla diagnosi, ai trattamenti, alla fase post.
Riabilitazione integrata oncologica
Interventi strutturati sullo stile di vita, indicati per i lavoratori con problemi oncologici e i loro familiari, in ogni fase del percorso di malattia.
Reinserimento graduale
Percorsi personalizzati per il ritorno progressivo al lavoro e per il recupero della piena efficienza lavorativa dopo la malattia.
Supporto alle aziende
Un affiancamento concreto alle imprese che accolgono dipendenti in rientro dopo una lunga assenza, oncologica e non.
welfare aziendale
Progetto “Return to Work post COVID-19”
Un intervento di welfare aziendale dedicato al supporto dei lavoratori fragili, nato dall'esperienza dell'Associazione Onconauti.
Stefano Giordani · Medico Competente, Oncologo e Direttore Scientifico Ass. Onconauti
Fosco Foglietta · già Direttore Generale ASL di Ferrara e Presidente Cup 2000 S.p.a.
L'emergenza CoVID-19 ha stravolto le modalità lavorative di molte aziende: lavoro a distanza per alcuni, iper-lavoro per altri, e in generale grande fatica fisica e mentale. La gestione diventa particolarmente delicata per i dipendenti con patologie croniche o maggiore fragilità psico-sociale. Per far fronte a questo bisogno, l'Associazione propone un percorso di presa in carico articolato su più livelli:
Fase 1
Consulenza al management
Supporto alla direzione nella gestione del rientro e del contesto lavorativo.
Fase 2
Consulenza al Medico Competente
Affiancamento specialistico nella valutazione dei lavoratori fragili.
Fase 3
Valutazione dello stato di salute
Analisi della capacità lavorativa con strumenti validati scientificamente.
Fase 4
Riabilitazione integrata
Presa in carico dei lavoratori fragili secondo il metodo Onconauti, con successiva validazione del modello.
materiali da scaricare
Documenti del progetto
